咸宁C276哈氏合金管已更新/推荐##钢管

　　新钢建设管道班班长吴登科告诉笔者：“一开始，我们这支队伍有119人，去年12月27日又来了20号人支援，就是因为这次检修难度大。”这支团队是次更换生产中的行车滑触线，但他们选择迎难而上。为确保高空作业安全，他们配齐双钩安全带和防坠器；吊车无法将加固腹板吊装到位，他们就用手拉葫芦，靠人力将重达2吨的腹板吊装到位……付出多少汗水，就收获多少认可。“现在，韶钢职工跟我们新钢职工亲得都直接叫我们在新钢的外号。”吴登科笑着说。

无锡晟隆创钢业有限公司是一家专业从事合金钢、不锈钢、哈氏合金、蒙乃尔、因科乃尔、因科洛伊、镍基合金、高温合金、耐腐蚀合金的 无缝管、圆棒、钢板、管件的生产厂家，并致力于发展成为合金材料行业的大型企业集团。

公司位于江苏省无锡市－－新区运河旁，公司成立于2006年，总设计生产能力年生产7200吨。公司拥有的设备 k，1000k三台真空感应炉；中高处理电炉等设备。检测设备包括：炉前直读光谱仪，分光光度仪，化学分析实验室、机械性能实验室、金相实验室、超声波无损检测等。

公司经过多年的努力，已经完备了从熔炼、轧钢、 拉拔、热处理到成材全的生产工艺及完善的检测设备。规模化的生产，集约化的，以及不懈的研发和创新使本公司产品保持着长久的生命力。目前公司产品的销售在国内电热合金市场于前列，2009年初公司成立了外贸部，产品现已远销到中东，欧美市场。

　　该公司还收购控股马鞍山钢晨钢铁物流园公司股权项目。目前，该项目正按照既定计划有序推进中。　　2020年初，该公司结合实际制订了《重型机械有限责任公司薪酬分配办法》等制度。该公司在薪酬上，要求工资总额预算按人员类别分别核算，各类人员工资总额不得相互侵占，确保一线生产岗位职工工资收入；在薪酬分配中，要求向一线生产岗位职工倾斜，拉开生产岗位与服务岗位的工资差距，鼓励有能力的服务岗位人员到一线生产岗位工作；针对按台时、产量计算的薪酬岗位，要求完善劳动定额办法，依据职工实际工作量分配薪酬；要求各级人员实行岗位绩效工资制度，按照绩效办法，不同岗位付出劳动量不同，则收入不同；对基层单位负责人实行综合考核评价及薪酬办法，对各单位负责人实行指标差异化办法。