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公司长期备有各种进口、国产合金钢、不锈钢、镍基合金、哈氏合金、镍铬合金、铜镍合金以及高温合金材料，与国内外多家石油、化工、电力企业建立了良好的合作关系。长期以来，公司与住友，川崎制铁，德国曼内斯曼及国内宝钢、成钢、天钢、包钢、华菱、大冶、武汉471、诚德等钢管生产企业建立了良好的合作关系，可靠、的货源为公司的生产、经营提供了保障。公司作为石化股份有限公司的合金钢管配送中心，石油天然气股份有限公司,海洋石油股份有限公司定点供应商，现成为国内外库存规模大、材质规格全、资金实力雄厚、经营信誉好的现货销售基地和生产加工基地，能提供特殊材质、特殊规格（包括大口径超薄壁）的各种无缝管、不锈钢管、镍基合金管，多品种、小批量和项目配套的各种需求。
，17-4PH(0Cr17Ni4Cu4Nb)，17-7PH(0Cr17Ni7Al)，15-7PH(0Cr15Ni7Mo2 r18Mo，9Cr18MoV，1Cr17Ni2， 等
三、镍基合金钢系列
镍基合金钢材质有：哈C276 (0Cr15Ni60Mo16W5Fe (Incoloy800)，NS322(HastelloyB-2)，NS142(Incoloy825)等。
此外，该公司马钢集装箱公司，建设集装箱集疏运项目。经过前期策划、论证，该项目目前已通过各层级决策审批程序，即将进入施工阶段。该项目投运后，不仅将助推马钢集装箱公司增强行业竞争实力，还有利于该公司绿色智慧水平。 “再往左一点，好，起！”伴随着锁链绞在一起的声音和新钢建设班班长林峰的大喊声，韶钢6号烧结机的南主风机轴瓦被高高吊起。接下来，林峰他们需要用三角不断修刮轴瓦上的点，然后将轴瓦放回轴上，再根据情况取下来修刮，直到轴瓦精度达到。 “设备故障率，严格落实启停机制度，不做无用的消耗……”谈到降耗的举措，水泥分公司机物部副部长黄华海。 在新钢建设出征队伍中，另外139人负责韶钢炼钢厂吊车梁加固和滑触线更换工作，高空中的“新钢蓝”与点点焊花一起闪亮。
流程数字化柔性生产线。该智能工厂自主MES（制造企业生产执行），将基础设施、智能装备、智能控制、智能车间、智能5个层级贯通，深入应用的传感器技术、控制技术、通信技术和网络技术；联通生产制造的各个“信息孤岛”，通过制造设备、加工单元及生产间的协同和工艺流程的，实现率、高、低能耗、低成本的柔性定制化的产品制造和服务；建立具有信息深度自感知、智慧自决策、控制自执行的管控一体化制造与，将单个智能单元集成为数字化柔性生产线。运用数字化建模进行全流程JIT（准时制生产）生产。该智能工厂的订单、生产计划与板材主产线通过MES和ERP（企业资源计划）直接串联，实现全流程的JIT生产。客户通过App或CRM（客户关系）在线下单后，会形成订单数据包并传递给工厂MES，套料后会生成订单执行计划数据并反馈给用户，同时将订单计划形成钢板生产计划数据、工件加工计划数据和仓储，在订单完成生产后会形成实际执行数据，MES会将计划和实绩进行比对，分析差异原因，数据模型，执行效率和准确率实现无人化生产。该智能工厂以“5G+工业互联网”为基础，由南钢金恒公司自主完成数控机床、六轴机器人、桁架机器人以及AGV小车等 制造装备的端到端集成，通过工业机器人完成上下料分拣、视觉物料识别、热处理设备、抛丸、喷涂、自动打包、自动化立体库等工序智能协同作业；工厂物料流动高度自动化，工件加工中的物流搬运、与调度完全依赖机器人、传输带、无人小车、立体仓库等自动化设备。
该公司将学习宝武内部企业的对标和，对标找差水平；继续寻找与自身相近的对标单位，学习同行，力求在同类业务关键绩效类指标、效率类指标、资源配置类指标等方面取得突破性。 为进一步创新绩效，该公司还实行员工积分制制度，从工作任务量、工作、一专多能、师带徒、、职称及技能晋级、各种群众性活动等13个大项分类考核，激励职工形成自觉自律、奋发向上的工作作风。 新钢建设与韶钢之间的合作早可以追溯到1996年。20多年间，新钢建设与韶钢不仅在合作中缔结了深厚的友谊，更凭借深受客户认可的成绩，形成了“新钢蓝”的品牌效应。也正因此，新钢建设公司毫不意外地从几十家竞争单位中脱颖而出，承包下韶钢此次维检工作。对于新钢建设来说，此次远征韶钢，不仅响应了新钢做实非钢产业、做大工程技术板块的要求，更是对自身技术的一次磨砺和检验，从中积累的将进一步反哺新钢检修和建设工作。双赢，让这次远征意义重大。“在保产服务中，决不掉链子！”这既是水钢博宏公司冷料厂的服务宗旨，也是保产宣言。2月份，正值春节，作为水钢钢轧事业部、铁焦事业部生产用料的保产单位，为了“填饱”炼钢转炉，冷料厂盘活一切可利用的资源，废钢外购量。 在此次采访中，记者发现，“冲指标”是不少重型机械有限责任公司职工议论的热词。很多职工为了达生产指标，完成本职工作后还会积极找其他工作。这源于该公司实施的薪酬分配制度改革。
希望在宝武体系内找到一家技术的钢铁企业进行钛板加工。重庆钢铁4100mm厚板生产线在国内同类型产线中，技术水平和装备能力都处于水平，具备生产钛板的能力。通过双方前期的技术交流和商务谈判，决定在重庆钢铁试生产钛板。钛板的特性不同于钢板，加热和轧制温度范围较窄，而轧制中板坯降温快，一旦温度控制不好，在低温下轧制变形抗力大，很难轧制成功。此外钛板无磁性，在产品流通和吊运方面也需要特别考虑。此前，重庆钢铁从未进行钛板轧制加工，是对轧制技术的全新挑战。为完成试轧任务，重庆钢铁制造部、轧钢厂与云南钛业技术部门进行了多次技术交流，结合产线的装备水平及生产实际，针对生产中可能出现的技术难题开展了的可行性评估，就工艺技术方案反复讨论，终制定出钛板试轧工艺技术方案。轧制生产前，厚板产销研团队对技术、轧制尺寸、生产计划等关键环节详细确认，现场复核钛坯切割尺寸、表面等，为钛板的生产轧制作充分。8月13日凌晨，开始了试轧。云南钛业技术 与重庆钢铁轧钢技术 全程进行指导和。在轧钢精轧主操的娴熟操作下，当日5:55，块钛板完成轧制。通过轧钢厂各工序的紧密配合和中的严格控制，两块钛板顺利送达成品堆放库，其冷态厚度目标要求，检验结果全部合格。云南钛业技术负责人高兴地说：“次轧制的温度和厚度控制都非常，这次钛板试制非常顺利、非常成功、非常给力！”
徐州哈氏合金B2精密管已更新/推荐##钢管徐州哈氏合金B2精密管已更新/推荐##钢管 重型机械有限责任公司下属轧辊公司“85后”职工朱彦峰便是通过此次改革走上了新的岗位。过去，朱彦峰在产品研发与控制中心从事C级（正科级）岗位工作，后选拔担任了轧辊公司副经理。来到新岗位后，朱彦峰仍然时刻紧绷着神经，担任副经理一职并非意味着坐稳了“铁交椅”，因为该公司要求每年中层以上干部还要和单位签订契约化承包责任书。
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